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Ejemplos de cómo escribir una carta de presentación a un currículum

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La carta de presentación es una parte adicional integral del currículum cuando está empleado en una gran organización extranjera o nacional con fundaciones occidentales.

Si solicita un puesto en una empresa extranjera con una marca global, debe abordar con toda responsabilidad la redacción y redacción de una carta de presentación.

De acuerdo con las reglas generalmente aceptadas, se emite una carta de presentación:

  • en un formulario separado, si el currículum se envía en copia impresa,
  • en el cuerpo del correo electrónico, si el currículum se envía por correo electrónico,
  • Los detalles, el título, la fecha, el nombre y la dirección del destinatario deben establecerse de acuerdo con las reglas para escribir cartas comerciales.

Por lo general, se proporciona una carta de presentación al currículum en un formulario separado con los detalles del solicitante o en el cuerpo del correo electrónico (mensaje).

Aquí hay un ejemplo de cómo escribir una breve carta de presentación:

Estimado Alexander, en respuesta a su vacante, un "especialista en bienes raíces" publicado en el periódico "Personal", le enviaré mi currículum. Estaría muy agradecido si no lo dejaras desatendido.

Saludos
Kolesnikov Maxim, teléfono + 7-985-23-56-89

Buenas tardes, Alexander.

En el archivo de currículum adjunto. Solicito un trabajo de abogado. La fuente de información sobre la vacante www.kadry.ru Estoy listo para proporcionar cualquier información adicional necesaria para considerar mi candidatura.

Atentamente, Maxim Kolesnikov, teléfono + 7-985-23-56-89

Por favor considere mi currículum para una vacante Especialista en bienes raíces, agente inmobiliario. Estaré encantado de recibir una invitación de usted para una entrevista.

Atentamente, Maxim Kolesnikov, teléfono + 7-985-23-56-89

Una carta de presentación más detallada está escrita en un patrón similar.

Para mayor claridad, puede familiarizarse con la muestra de la carta de presentación del currículum.

Resalta los puntos principalesse reflejará en la forma extendida de la carta de presentación:

1. La posición propuesta (como se muestra en el ejemplo No. 3, es posible indicar dos puestos adyacentes), para lo cual se proporciona un currículum.

2. Enlace a la fuente, desde donde se supo de la vacante.

3. Ofrezca al empleador la consideración de su candidatura.

En los comerciales de televisión descubrí que su empresa tiene vacantes en el campo del mantenimiento y control de redes de fibra óptica. En este sentido, quiero ofrecer mi candidatura para considerar una vacante relacionada con la implementación de la función de montaje, colocación y configuración de equipos periféricos para redes de fibra óptica. Sugiero que se requiera mi experiencia laboral como capataz de instaladores o como jefe de un departamento de mantenimiento.

4. Brevemente, pero de manera precisa e informativa, haga un extracto del currículum para justificar la correspondencia de sus cualidades profesionales y personales con el puesto para el que se postula.

5. Asegúrese de decir acerca de la disposición a trabajar con rendimientos y crecimiento profesional, en la dirección indicada en la vacante, en esta organización.

En los últimos años, he estado operando con éxito en la dirección elegida como parte de las autoridades reguladoras estatales de veterinaria y aduanas, he desarrollado contactos y experiencia de cooperación con las empresas más grandes de la industria alimentaria rusa y los principales proveedores extranjeros. El CV adjunto dará una idea de mi experiencia profesional, calificaciones y oportunidades potenciales.

Toda la experiencia de mi trabajo, el conocimiento y las habilidades profesionales, así como las expectativas de un mayor avance se encuentran en el campo de las ventas directas activas y el trabajo con clientes (tanto a nivel ejecutivo como administrativo). En este momento, tengo más de 5 años de experiencia trabajando en ventas en el mercado B2B en el campo de la fabricación, así como experiencia de liderazgo en esta dirección durante el último año de trabajo. En el último lugar de trabajo, yo, como jefe del departamento de ventas, era personalmente responsable de las actividades y los resultados del servicio de ventas B2B (equipo médico y cosmético).

6. Voluntad y deseo de someterse a una entrevista personal o entrevista en la empresa, durante la cual puede proporcionar información más completa y precisa sobre usted.

Estaré encantado de aceptar la oferta de reunirme y contarles un poco más sobre mi experiencia laboral y posible potencial. Puedes contactarme por teléfono ... o correo electrónico ...

Si está interesado, con gusto responderé todas sus preguntas en el marco de la entrevista. Puede contactar con tel. Gracias de antemano por su atención y el tiempo dedicado a mi candidatura.

Esperamos que con estas recomendaciones, pueda redactar una carta de presentación competente para el currículum.

Carta de presentación al currículum Ejemplo 1.

En respuesta a su vacante, "Especialista en atraer clientes mayoristas", publicado en la revista "Salario y empleo", le envío mi currículum. Si es necesario, estoy listo para proporcionar cualquier información adicional para considerar mi candidatura.

Saludos cordiales

Petrova Elena, tel. 8-917-121-12-12

Ejemplo 2

Buenas tardes, Anastasia.

En un archivo de currículum adjunto a la carta. Solicito un puesto de gerente en la acreditación. La información sobre la vacante se tomó del sitio Empleos y carreras. Le agradecería mucho que no dejara el currículum sin supervisión.

Sinceramente, Elena Petrova, tel. 8-917-121-12-12

Ejemplo 3

Querido Ivan Ivanovich,

Le pido que considere mi currículum para el puesto vacante de administrador del sistema, subdirector del departamento de TI.

Estaré encantado de recibir una invitación de usted para una entrevista.

Sinceramente, Elena Petrova, tel. 8-917-121-12-12

Establecer reglas de diseño

La carta debe estar en forma libre. El objetivo principal es interesarle y alentarlo a leer su currículum con más cuidado. Tenga en cuenta que esta es una carta comercial, por lo que debe ejecutarse de acuerdo con todas las reglas establecidas.

Si envía un currículum impreso, la carta debe hacerse en una hoja separada. Al enviar por correo electrónico, puede imprimirlo en el cuerpo del mensaje y enviar el currículum como un archivo adjunto separado. Independientemente de la forma de envío, no olvide anotar todos los detalles necesarios.

Habiendo descubierto cómo escribir una carta de presentación, puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar un trabajo. Su presencia indica respeto por el reclutador.

Nota corta

Cuando decida destacarse entre los otros candidatos, recuerde que es mejor ser conciso. En la carta, puede enfatizar su deseo de obtener el trabajo especificado y resaltar la información necesaria sobre usted.

Estoy enviando mi currículum para un trabajo mecánico publicado en el sitio web http: bb.ru/. Estoy listo para proporcionar adicionalmente la información necesaria para la consideración de mi candidatura. Le agradecería que no ignorara mi currículum.

Atentamente, Konstantin Stoleshnikov. Teléfono (495) 9999999 ″

Que especificar

Independientemente de si escribe una carta corta o completa que acompaña al currículum, es importante comenzarlo correctamente. Si sabe exactamente quién considerará estos documentos, es mejor insertar una apelación personal:

  • "Querida Angelina Viktorovna!"
  • "¡Hola, Valery Petrovich!"

Si no sabe exactamente quién lo leerá, entonces es mejor comenzarlo así:

Al elegir la opción completa, indique cómo se enteró de la posición. También debes escribir que ella te interesó.

Indique sus logros profesionales, pero no anote toda su experiencia laboral. No duplique un currículum.

También es importante terminarlo correctamente. Después de ver cómo escribir este documento, verá que es mejor completarlo con las palabras:

“Gracias por su atención.

Gracias por tomarse el tiempo de leer su currículum.

Si tiene preguntas, puedo llamar al número (495) 1111111 ″

No olvides agregar:

  • "Saludos, Nikita Sergeyevich Savelyev, teléfono (495) 2222222",
  • "Con los mejores deseos de Vetrov Maxim, teléfono (495) 3333333".

Posibles opciones

El siguiente texto de muestra lo ayudará a descubrir qué es exactamente lo que necesita escribir.

“¡Hola, Alexander Vasilievich!

En el periódico Kadry, vi que en su organización se anunciaba una competencia por el puesto de gerente de ventas. Estoy interesado en la vacante propuesta. Cumplo los requisitos especificados, porque tengo cinco años de experiencia en un puesto similar. La capacidad de construir de manera competente un proceso de negociación y el conocimiento de los detalles del mercado me permitirán comenzar de inmediato.

La información detallada sobre mis habilidades y logros se puede ver en el currículum. Me gustaría conocer y hablar sobre mi experiencia, potencial y habilidades.

Gracias por el tiempo dedicado a leer mi currículum.

Atentamente, Prikhodko Vyacheslav.

La redacción adecuada de una carta indica su respeto por el tiempo del reclutador. Puede atraer la atención al obligarlo a leer el currículum con más detalle.

También puede tomar como base otra opción.

Al ver en el sitio web de su organización la vacante del jefe del departamento responsable del control de calidad de los productos, decidí enviar mi currículum. Durante más de dos años he sido el jefe del Departamento de Calidad, por lo que ya conozco todos los matices del trabajo. Claramente cumplo con las tareas establecidas por la alta gerencia, puedo organizar efectivamente el trabajo de las personas y monitorear la implementación de los planes en cada sitio. En el lugar de trabajo anterior, pude aumentar la productividad del Departamento de Calidad en un 12% al optimizar el proceso de control.

La información sobre la experiencia laboral se indica en el resumen. Por favor considéralo. Si está interesado en mi candidatura, contácteme. Teléfono (495) 5555555.

Gracias por su atención

Sinceramente, Belgorodov Vitaliy Igorevich ".

Si entiendes lo que escriben en la carta de presentación, entonces todo resulta no ser tan difícil. Si desea cambiar el alcance de la actividad, entonces es mejor compilarlo de esta manera:

Del periódico Trud descubrí la vacante de un economista en su empresa. Le ofrezco mi candidatura para el puesto especificado. La persistencia, la capacidad de tomar decisiones en situaciones estresantes, profundizar en los matices del trabajo de manera oportuna y el deseo de trabajar en su empresa, que es líder en el mercado de ventas de productos metálicos, ayudará a compensar la falta de experiencia similar. También podré ingresar rápidamente al trabajo debido a la presencia de una educación económica superior y dos años de experiencia laboral como contador.

Le pido que considere el resumen que envié y le agradezco el tiempo que leyó. Listo para responder preguntas adicionales a la hora señalada. Puede hacer una cita conmigo llamando al (495) 6666666.

Sinceramente, Chevankova Irina ".

Primer empleo

Lo más difícil de entender son los graduados de ayer. Tienen miedo de hacer una carta de presentación a un currículum sin experiencia laboral. Por el contrario, si no tiene nada más que indicar además de la educación especializada, es mejor elaborar una pequeña explicación.

“Estimado Igor Borisovich!

En la agencia Kadrovik, me proporcionaron información de que usted tiene una vacante para el puesto de traductor de textos médicos. Soy un especialista certificado en este campo, por lo que propongo mi candidatura para el puesto indicado.

Gracias por su tiempo

Sinceramente, Anastasia Rybkina. Tel (495) 7777777 ″

Recomendaciones adicionales

Antes de enviar, trate de ver su descripción a través de los ojos del empleador. También familiares o amigos pueden ayudar con esto. A menudo, en las cartas de presentación hay una artificialidad que no se encuentra en el discurso ordinario o la construcción de frases parece demasiado elaborada, lo que hace que el lector se sienta incómodo.

Si planea responder a una gran cantidad de vacantes, haga varias opciones para las cartas e intente enviarlas alternativamente. Al mismo tiempo, arregle el número real de respuestas recibidas para cada una de las opciones. Por lo tanto, podrá probar la mejor letra y usarla en el futuro.

¿Qué es una carta de presentación?

Reanudar soporte por escritoo respuesta a la vacante - esta es información adicional proporcionada por un posible solicitante además de los datos oficiales sobre educación y experiencia laboral contenidos en el currículum. A menudo, esta información llega a los ojos del empleador antes de considerar el currículum.

Los solicitantes de empleo que no están acostumbrados a tal práctica a menudo pierden este punto de su atención o conscientemente prefieren no perder el tiempo en él, porque los datos básicos ya se dan en el resumen. Algunas veces este enfoque puede costarle a un candidato una posición potencial.

Según los resultados de la encuesta, más de una cuarta parte de los gerentes de recursos humanos admitieron que no se familiarizaron con el currículum vitae del candidato debido a un texto de acompañamiento sin éxito, y muchos especialistas en recursos humanos establecieron una regla para no considerar el currículum si no había información complementaria.

¡IMPORTANTE! El solicitante debe presentar dicha carta de presentación, incluso si la descripción del trabajo no contiene tal requisito: dicho texto se da por sentado en las empresas serias.

Ventajas del soporte de currículum

Además de cumplir con estándares comerciales más altos, que el solicitante demostrará al proporcionar su currículum con una carta de presentación, ayudará a lograr varios objetivos más importantes:

  • demuestre sus habilidades de escritura: la estructura estricta del currículum no hace posible mostrar la construcción de oraciones hermosas,
  • enfatizar la motivación: esto es especialmente importante para las personas que cambian su campo de actividad o que tienen relativamente poca experiencia en el campo elegido,
  • para resaltar sus lados, que son especialmente beneficiosos para esta empresa: en el currículum, esta información es suministrada por un bloque común entre todas sus habilidades,
  • individualice el enfoque de la búsqueda de empleo: el currículum es estándar, se puede enviar a cualquier empresa casi sin cambios y el texto mostrará interés en este particular,
  • demuestre que estaba interesado en la empresa, buscó información al respecto y los datos resultaron atractivos para usted.

¡PONGA ATENCIÓN! No importa cuán brillante sea su currículum, una empresa necesita un empleado motivado y leal interesado en desarrollarlo y promocionarlo en el mercado, en lugar de solo un especialista calificado. Esto ayudará a enfatizar el texto que acompaña al resumen.

Qué escribir a un posible empleador

Sin experiencia en la redacción de dichos documentos, las personas que sueñan con una buena posición no están muy seguros de qué datos deben incluirse en la carta de presentación. Los frutos de este enfoque suelen contener:

  • duplicación de información del currículum,
  • lemas halagadores en honor de la empresa patronal,
  • auto-alabanza sin evidencia concreta,
  • palabras comunes, clichés, clericalismo.

Idealmente, la carta de presentación debe responder al reclutador a tres preguntas importantes que lo llevarán a leer el currículum o tomar una decisión a favor de un especialista competente.

  1. "¿Quién escribe?" La carta le dará al lector una idea primaria de la personalidad de la persona contratada, lo cual es imposible a partir de los datos del currículum "en seco".
  2. "¿Por qué te necesito?" Es necesario mostrarle a la compañía sus beneficios de la "adquisición" de un especialista como el autor del currículum.
  3. "¿Por qué me necesitas?" El beneficio debe ser mutuo, entonces los intereses de ambas partes coincidirán. Esta pregunta también necesita ser arrojada una luz.

Estructura obvia

Una carta de presentación es un documento comercial, por lo tanto, obedece los requisitos básicos para la correspondencia comercial. La experiencia de muchos años de práctica ha desarrollado contenido que es óptimo para este tipo de información.

  1. Saludos Los documentos impersonales siempre se pierden personalizados. Si se desconoce el nombre de la persona con la que desea comunicarse, utilice la apelación para los empleados de una unidad en particular. Al principio, ponga el universal "Estimado ..", en la versión en inglés de "Estimado ..". Saludos "Buenas tardes, (nombre)", "Hola, (nombre o posición)" son perfectamente aceptables. Cuidado con las llamadas informales.
  2. La parte principal Debe contener respuestas cortas a las tres preguntas anteriores. La siguiente información será efectiva:
    • indique cómo se dio cuenta de la vacante (no es necesario si está escribiendo a través del portal de reclutamiento),
    • mencionar la posición con la que cuenta el solicitante,
    • explique por qué le resulta atractivo (nuevas tareas, autorrealización, un producto final interesante, etc.), no se recomienda centrarse aquí en sus ambiciones,
    • ¿Cuál es su experiencia que no figura en el currículum, pero que promete para esta vacante en particular,
    • adiciones informativas al currículum: puede explicar, por ejemplo, una interrupción en la antigüedad, probar la suficiencia de la experiencia, nivelar cualquier punto negativo en el currículum,
  3. La frase final Asegúrese de agradecerle por su atención al leer su mensaje y expresar su disposición a reunirse para una conversación sustantiva, entrevista, respuestas a preguntas detalladas.
  4. Despedida Una persona viva lee su carta y, al completarla, debe decir adiós correctamente. Neutral: "Saludos ..." o inglés "Saludos cordiales".
  5. Datos de contacto Не лишним будет продублировать их: это единственный пункт, когда уместно полное копирование информации из резюме.

Каждый пункт не должен превышать 1-3 предложений и начинаться с отдельного абзаца.

Главные требования к сопроводительному письму

El empleador que lea su carta de presentación tomará nota como un plus, el autor sigue los siguientes requisitos:

  • brevedad final: "Pensar a través del árbol" en la correspondencia comercial es inaceptable, idealmente, el tiempo de lectura de la carta no debe exceder los 10 segundos, y la ubicación en la hoja A4 debe ser la mitad del volumen,
  • capacidad: toda la información en la carta debe ser útil para el empleador, el "agua", el volumen de recuperación, significativamente "toma puntos" del solicitante,
  • estilo: La información comercial requiere un estilo comercial con su estructura madura, diseños simples, no saturados de partes subordinadas, falta de familiaridad y emocionalidad excesiva (esto último es aceptable en compañías de cierta dirección, por ejemplo, creativas, pero su participación en el mercado es relativamente pequeña),
  • enfoque de personalidad: necesita combinar un estilo alegre y ligero con los requisitos del negocio, vale la pena escribir, como si "hablara" con un reclutador,
  • singularidad: recuerde que su carta debe ser diferente de muchas similares, como usted, de muchos otros solicitantes, y su singularidad debe estar dentro del marco de los requisitos de la empresa,
  • relevancia: no use información adicional que sea inútil para su empleador,
  • detalles: Las cantidades medibles (números, términos, número de proyectos, porcentaje, etc.) dan peso y confiabilidad a cualquier información,
  • recomendaciones: lo más probable es que se lo pidan en la entrevista, pero si anticipa la solicitud del reclutador, esto le dará un peso adicional a su currículum.

Errores comunes

Las deficiencias más comunes que reducen la impresión o incluso "cortan" por completo las posibilidades de una revisión exitosa del currículum se pueden resumir de la siguiente manera.

  1. Patrón Las frases estándar escritas "como una copia al carbón" niegan el contenido de la información de la carta de presentación. Si el reclutador, al leerlo, cree que lo está copiando para solicitar todo tipo de vacantes, escriba "perdido": no se logra el propósito de la carta.
  2. Duplicación del currículum. En otras palabras, no vuelva a contar la misma información varias veces. Los gerentes de recursos humanos son personas ocupadas que valoran su tiempo y no toleran gastarlo en repeticiones de datos. La excepción es la información de contacto; no está de más volver a escribir.
  3. Ir más allá del estilo empresarial. Creativo, por supuesto, es hermoso, pero no en la correspondencia comercial. El humor también es inapropiado si no coincide con la cultura corporativa de la empresa empleadora. Las apelaciones familiares e informales también pueden servir mal al autor. Evite la jerga, así como los signos de puntuación "mal escritos", emoticones, etc.
  4. Palabras comunes Intente abandonar expresiones convenientes, pero nada significativas, como "Soy un especialista calificado", "responsable", "fácil de aprender", "resistente al estrés", etc. Todas las definiciones deben ser probadas por datos concretos, evidencia, argumentos, por ejemplo: no "Soy un especialista experimentado", sino "He estado trabajando en este campo durante más de 5 años".
  5. Errores de ortografía y puntuación. Inapropiado para empleados en puestos importantes. La "suciedad" de la gramática rechaza rápida y efectivamente al inquilino.

Formalidades de carta de presentación

Muy a menudo, el texto que lo acompaña se envía simultáneamente con el currículum, por eso se llama. En este caso, se deben observar algunos puntos formales generalmente aceptados:

  • cuando se envía en forma impresa, la carta de presentación debe estar en una hoja separada (formulario),
  • al enviar en forma electrónica, el currículum vitae es un archivo adjunto, y el texto que lo acompaña se escribe en el cuerpo del documento (mensaje electrónico), en el campo "asunto del mensaje" escriba "Currículum para la vacante ...".

Hay otras opciones para enviar el texto adjunto:

  • antes de enviar el currículum vitae (de esta manera, como si el correo del empleador se "verificara", se prepara el suelo, se mantiene el interés)
  • inmediatamente después de enviar un currículum (aclarar ciertos puntos, recordar de nuevo, persuadir a llamar para una entrevista),
  • después de una entrevista (a menudo, en igualdad de condiciones, cualquier paso puede inclinar la balanza en su dirección, y ese paso puede resultar una respuesta oportuna y correcta a una vacante).

CONCLUSIÓN Una carta de presentación escrita correctamente aún no es garantía de empleo exitoso, pero aumenta significativamente sus posibilidades.

Carta corta

La mayoría de las veces se coloca en el "cuerpo" de un documento electrónico con un currículum adjunto.

Después de leer la información sobre su "gerente de oficina" vacante, publicada en el periódico "Estoy buscando trabajo", le envío mi currículum en el archivo adjunto. Agradecido por su atención. Listo para reunirse para aclarar problemas adicionales.

Saludos
Serebryakova Adelaide Sergeevna.

Tel (067) 722-16-78

Formulario extendido de carta de presentación

Hola querida Natalya!

En el sitio web de Vacansia, leí información de que en la empresa Novy Mir, que usted representa, se ha abierto la vacante de un gerente de ventas de equipos de copiado.

Los requisitos de calificación dados en las vacantes corresponden a mi nivel, ya que tengo cinco años de experiencia en la venta de equipos de oficina, incluidos los equipos. Existen contactos establecidos con una red de proveedores y centros de servicio para el mantenimiento y venta de componentes para diversos equipos de oficina.

Desafortunadamente, en este momento, Komposervice, donde trabajo actualmente, limita las posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional, mientras que Novy Mir planea expandir sus perspectivas en esta área.

Para obtener más información sobre mi educación y experiencia laboral, consulte el CV adjunto. Gracias por su atención a mi candidatura. Aceptaré fácilmente una invitación a una entrevista para aclarar detalles específicos. Espero una decisión positiva.

Saludos
Evgeny Semenovich Lapaysky.

Para cualquier consulta puede contactarme por teléfono: + 7-958-10-13.

¡Hola, estimado Gerente de Recursos Humanos de City-Center LLC!

Me llamo Eleanor A través de la mediación de su empleada contable, Elena Sergeevna Ilyicheva, me enteré de que un administrador ha abierto un trabajo en su empresa. Me gustaría participar en la competencia por este puesto.

Después de estudiar los requisitos de calificación, creo que puedo ser útil para su empresa en este puesto. A su disposición, estoy listo para proporcionar seis años de experiencia como especialista en el departamento de administración de Priority LLC, un diploma de educación superior de un profesor de inglés y alemán, así como habilidades informáticas confiables a nivel de usuario de los programas de MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, etc.). )

Mis deberes profesionales incluían trabajar con documentación en ruso, inglés y alemán, comunicarme con clientes, directamente y por teléfono, trabajar con documentación, incluida la traducción de contratos, mantener una base de clientes. Mi éxito está marcado por la gratitud de la gerencia, lista para brindar recomendaciones.

Desafortunadamente, Priority LLC, donde trabajo actualmente, se encuentra en la fase de liquidación y, por lo tanto, estoy buscando un nuevo trabajo. Le pido que considere el currículum adjunto. Si está interesado, espero una invitación para una entrevista personal.

Estoy agradecido por la atención a mi candidatura.

Con respeto y esperanza de cooperación,
Eleanor Vitalevna Sendrikova.

Puede contactarme en cualquier momento por teléfono. + 7-987-33-78.

Correo electrónico: ellyasend @ gmail.com.

Gerente de recursos humanos
LLC "Talento"
Chepurenko S.V.

Hola, querido Sergey Vasilievich!

Me interesó el anuncio en el periódico "Empleo" del 18/01/2017 que su empresa requiere un especialista en el departamento de contabilidad. Mi experiencia en el campo de los impuestos y la contabilidad en el campo del comercio de ropa infantil me permite pensar que cumplo con los requisitos para este puesto.

En los últimos 5 años, me ajusté completamente desde cero y mantuve la contabilidad de dos empresas que tienen regímenes fiscales diferentes. Mis responsabilidades también incluyeron informar y relacionarme con las autoridades de supervisión. No tuve quejas, estoy listo para proporcionar recomendaciones de empleadores anteriores a pedido.

Estoy buscando un nuevo trabajo en relación con un cambio de lugar de residencia.

Le pido que considere mi candidatura leyendo el currículum adjunto. Estaría encantado de ser invitado a una entrevista personal. Gracias por su atención a mi candidatura.

Puede contactarme en cualquier momento conveniente para usted por teléfono + 7-957-89-00.

Saludos
Antonina Petrovna Voskoboinikova.

Carta de presentación detallada

(que está destinado a profesar el estilo de gestión de personal de las organizaciones europeas y americanas) se elabora de acuerdo con un esquema similar. Es necesario reflejar en el texto de la carta de presentación:

1. El nombre (título) del puesto (permitido - dos puestos similares o adyacentes) a los que se envía el currículum, también es aconsejable marcar de qué fuente (sitio web, periódico) aprendió sobre los puestos vacantes, su propuesta como candidato.

Ejemplo 4

Después de leer la información en su sitio web, descubrí que su empresa ha abierto el reclutamiento para puestos vacantes en el campo del control sanitario de carne y materias primas lácteas.

En este sentido, me gustaría proponer para consideración mi candidatura para una vacante relacionada con la implementación de las funciones de control sanitario y veterinario, control de calidad de productos terminados y materias primas.

Creo que mi conocimiento y experiencia pueden ser útiles tanto como especialista en la adquisición de materias primas cárnicas y lácteas como como jefe del servicio de control sanitario.

2. Un resumen muy conciso, pero informativo y preciso del currículum, cuyo objetivo es confirmar la conformidad de sus cualidades personales y profesionales con la vacante para la que está solicitando.

3. Su deseo y voluntad de retribución, trabajo y crecimiento profesional en el campo de la dirección indicada en el puesto, o mejor, dentro de los muros de esta empresa.

Ejemplo 5:

Todas mis habilidades y conocimientos profesionales, así como las expectativas de un mayor avance, están en el área de trabajar con clientes y ventas directas activas (tanto a nivel administrativo como ejecutivo).

Actualmente, tengo más de 6 años de experiencia trabajando en ventas directas en el mercado B2B en el campo de la fabricación, así como experiencia en una posición de liderazgo en esta área durante los últimos dos años.

Como jefe de ventas en el último lugar de trabajo, fui personalmente responsable de los resultados y las actividades del departamento de ventas en el campo de B2B (cosmetología y equipos médicos).

Ejemplo 6

He estado operando con éxito durante varios años en esta área en el sistema de autoridades reguladoras de aduanas y veterinarias estatales, tengo experiencia en cooperación y contactos tanto con empresas líderes de la industria alimentaria nacional como con proveedores extranjeros importantes. El currículum adjunto dará una idea de mis capacidades potenciales, calificaciones y experiencia profesional.

4. Su disposición para una entrevista personal en la organización, en cuyo proceso proporciona información más detallada sobre usted.

5. Datos de contacto.

Ejemplo 7

Con mucho gusto aceptaré la oferta de reunirme y contarles un poco más sobre mi potencial potencial y mi experiencia laboral. Puede contactarme por correo electrónico ... o por teléfono ...

Ejemplo 8

Estaré encantado de responder todas las preguntas de interés en el curso de una entrevista si está interesado. Puede contactar por correo electrónico ... Gracias de antemano por su tiempo.

Carta de presentación de muestra

Una carta de presentación no es universal para todas las áreas y tipos de vacantes que le interesan.

Debido al hecho de que el destinatario de la carta son organizaciones diferentes y personas diferentes, el texto de la carta también diferirá, de acuerdo con cada vacante de interés, cambiará ligeramente.

La carta de presentación siempre se refiere a una posición específica en una organización en particular.

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